钉钉离职申请被拒绝了还能走吗

在我国的劳动法律体系中，劳动者离职有着明确的规定。首先，离职方式主要有协商离职和自愿离职两种。

协商离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。也就是说，如果选择这种方式，当离职申请被拒绝，就不可以直接走，因为需要双方达成一致意见。

而自愿离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。这意味着，即便离职申请被拒绝，只要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知了用人单位，到了规定时间，就可以走。

如果公司存在延时发放员工薪资、未按时足额为员工缴纳社会保险费用等不当行为，劳动者有权以这些理由提出离职，无需等待一个月期限，可立即办理离职手续，还能依法申请仲裁要求用人单位给予相应经济赔偿。

另外，如果公司不认可通过钉钉软件申请离职，那么劳动者就需要提交书面辞职报告。总之，要留存好自己提前通知用人单位离职的证据。

相关概念：

协商离职：指劳动者和用人单位通过商量达成一致，从而解除劳动合同的一种离职方式。

自愿离职：是劳动者按照法律规定的程序和期限，单方面通知用人单位解除劳动合同的离职方式。