公司效益不好能扣员工工资吗？

在探讨公司效益不好能否扣员工工资这个问题时，我们首先要明确工资的概念以及相关法律规定。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确禁止了用人单位随意克扣工资的行为。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而公司效益不好并不属于法律规定的可以扣减员工工资的正当理由。

另外，依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。从这些规定可以看出，公司效益不好不在可代扣工资的范围内。

如果公司以效益不好为由扣员工工资，员工可以与公司进行协商，要求公司按照劳动合同约定支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付克扣的工资。此外，员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。