效益工资扣除是否违法？

效益工资扣除是否违法，需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下效益工资的概念。效益工资是将职工的工资与企业或部门的经济效益挂钩的一种工资形式，它的发放通常和企业经营效益、员工个人业绩等因素相关。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条指出，用人单位不得克扣劳动者工资，但在法定允许扣除工资的情况下除外。

如果用人单位扣除效益工资是基于合法有效的规章制度，且该规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，同时有明确的效益考核标准和依据，扣除行为与劳动者的工作业绩、企业的经济效益等情况相符，那么这种扣除可能是合法的。例如，公司明确规定，根据季度销售额来计算员工的效益工资，当员工未达到规定的销售指标时，按照相应比例扣除效益工资，这种情况下，扣除行为一般是被认可的。

然而，如果用人单位没有合理的理由和依据，随意扣除效益工资，或者扣除行为违反了劳动合同的约定，那么就可能构成违法。比如，公司没有明确的效益考核制度，或者在没有与员工协商一致的情况下，单方面降低效益工资标准，这些都属于无故克扣工资的行为，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，判断效益工资扣除是否违法，关键在于扣除行为是否有合法的依据和合理的理由。