是入职才开始试用期吗？

试用期是否从入职开始，需要从法律规定和实际情况来理解。首先，我们来了解下“入职”和“试用期”的概念。入职通常指劳动者开始在用人单位实际工作，建立起了事实的劳动关系。试用期则是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。从这些法律条文可以看出，试用期包含在劳动合同期限内。

也就是说，从法律意义上讲，试用期是从用人单位用工之日开始的，而这个用工之日一般就是劳动者入职开始实际工作的时间。如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，并且在合同里约定了试用期，那么从劳动者按照约定到单位开始工作，试用期就正式开始了。例如，小张和公司签订了为期两年的劳动合同，约定了两个月的试用期，小张按照合同约定的日期到公司上班，从上班第一天起，试用期就开始计算了。

不过在实际情况中，有些用人单位可能会存在一些不规范的操作。比如，让劳动者先进行所谓的“试岗”“考察”等，之后才正式办理入职手续。这种情况下，即便没有正式的入职手续，但只要劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，也应该视为已经开始建立劳动关系，试用期也应该从实际提供劳动之日起算。所以，判断试用期是否开始，关键是看劳动者是否已经开始为用人单位实际提供劳动。