试用期是从哪天开始起算的？

试用期应从员工正式入职之日起算，也就是实际用工的时间。

从法律概念上来说，劳动关系的建立是以实际用工为标志的。即使用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，也是自用工之日起才正式建立劳动关系。比如，你在某公司面试通过后，公司提前和你签了劳动合同，但约定一周后再去上班，那么试用期并不是从签合同那天开始算，而是从你一周后实际到公司上班那天开始算。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在实际操作中，用人单位通常会要求员工在入职当天办理相关手续，如填写入职登记表、领取工作用品等，这些都可以作为入职的证明。同时，用人单位也有义务设立并保存职工名册，以备查阅。这样，在确定试用期起算时间时就有明确的依据，避免产生不必要的纠纷。