试用期转正了，试用期算合同时间吗？

试用期转正后，试用期算合同时间。以下为你详细解释：

首先，从法律概念上来说，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这个期间，用人单位会考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也会了解用人单位的实际情况。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

也就是说，无论劳动合同期限长短（除了以完成一定工作任务为期限和不满三个月的情况不能约定试用期外），只要约定了试用期，试用期就是劳动合同期限的一部分。例如，一份劳动合同期限为2年，约定试用期2个月，那么这2个月的试用期是包含在这2年的合同期限内的。即使劳动合同仅约定了试用期，那这段试用期也会被视为正式的劳动合同期限。