劳动法有关试用期的规定是什么？

劳动法中关于试用期有诸多重要规定。首先，试用期的期限是有明确限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定主要是为了防止用人单位滥用试用期，保障劳动者的合法权益。也就是说，用人单位不能随意设定一个很长的试用期来压榨劳动者的廉价劳动力。

其次，关于试用期的工资。该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就保证了劳动者在试用期也能有合理的收入，维持基本的生活需求。比如，你和公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么试用期工资至少应该是4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。

再者，用人单位在试用期解除劳动合同也有严格的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着，公司不能随意以一些不合理的借口在试用期辞退劳动者。如果公司要辞退你，必须有合法的理由，并且要向你说明清楚。