没有签合同员工离职该如何赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下员工离职，赔偿问题需要从多个方面来分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“二倍工资”，通俗来讲就是除了正常支付给员工应得的那一份工资外，还要额外再支付一份同样金额的工资。也就是说，如果您在公司工作了三个月，且这三个月都没有签订劳动合同，从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资给您。

其次，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过这一般是在符合特定条件下才适用，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。

另外，员工离职是否能获得其他赔偿，还得看具体离职原因。如果是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致员工离职的，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，员工要维护自己的权益，得保留好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这样在和用人单位协商赔偿或者申请劳动仲裁时，才能有足够的依据。