没签合同被辞退该怎么赔偿？

在没签合同却被辞退的情况下，劳动者可依法获得相应赔偿。首先，我们来解释几个法律概念。“双倍工资赔偿”是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。“经济补偿”则是在用人单位与劳动者解除劳动关系时，按照劳动者的工作年限等情况给予的补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在某公司工作了8个月，公司一直未与其签订劳动合同，之后突然将他辞退。小李每个月工资是5000元。那么公司首先要支付小李7个月的双倍工资差额（因为第一个月不用支付双倍），即5000×7 = 35000元。同时，由于小李工作超过6个月不满一年，公司还需支付1个月工资的经济补偿，也就是5000元。所以，小李总共能获得35000 + 5000 = 40000元的赔偿。