不签合同离职如何赔偿员工？

在用人单位不签合同，员工离职的情况下，赔偿问题需根据具体情况确定。首先，要明确一个重要法律概念“双倍工资”。这是法律为了保障劳动者权益，对不依法与劳动者签订书面劳动合同的用人单位的一种惩罚措施。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，你入职3个月后离职，公司没签合同，那除了正常发放的3个月工资，还需额外支付你2个月工资作为赔偿。这里要注意，计算双倍工资的起始时间是用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

如果用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者签订劳动合同，那么不仅要支付11个月的双倍工资，而且此时视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是在劳动者达到退休年龄前可以在用人单位长期工作的合同。在这种情况下，若用人单位要解除劳动合同，就必须符合法律规定的情形，否则要承担相应法律责任。

另外，员工因用人单位不签合同而离职，还可以要求用人单位补缴在职期间的各项社会保险费用。因为依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因为没签合同就免除。总之，不签合同离职时，员工可以在工资赔偿和社保补缴等方面维护自身合法权益。