没签劳动合同离职该怎么赔偿？

首先，没签劳动合同离职赔偿主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法第82条明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里所说的“二倍工资”，通俗来讲就是除了正常发给你的工资之外，用人单位还需要额外再支付一倍的工资给你。不过，这个二倍工资是有时间限制的。从你入职满一个月的次日开始计算，最长可以主张11个月的二倍工资差额。也就是说，如果用人单位一直没和你签合同，从你入职第二个月起，到满一年之前的这段时间，你都可以要求单位支付双倍工资。

另外，要是因为用人单位没签合同导致你离职，根据《劳动合同法》第46条规定，在某些情况下你还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在单位工作了一年零三个月，那经济补偿就是一个半月的工资。

所以，没签劳动合同离职时，你可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，你可以收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，然后去劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的权益。