没签劳务合同怎么赔偿？

首先要明确一点，劳务合同和劳动合同是有区别的。劳务关系通常适用民法典，一般情况下，单纯未签劳务合同不会直接产生赔偿责任。

但如果是属于公司员工范畴，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ，支付的时间最多是11个月。这是因为法律规定用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，如果没有履行，就要承担相应责任，通过支付双倍工资来保障劳动者权益。

要是用人单位不仅没签合同，还在无正当理由的情况下解雇员工，那么除了支付双倍工资，还需要承担支付经济补偿金的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，企业在一些法定情况下有权解除劳动合同且无需支付补偿，比如在试用期内被证实无法满足岗位要求、严重违反企业内部规章制度、严重渎职或营私舞弊给企业带来重大经济损失等情况。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。