未签劳动合同该怎么离职？

在未签劳动合同的情况下离职，要分情况来看。

首先，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，不管有没有签劳动合同，如果你处于试用期，提前三天书面通知单位就能离职；过了试用期，提前三十天书面通知单位即可。

其次，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准，还可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）并办理离职手续等。

另外，没签劳动合同，从法律上来说，事实上已存在劳动关系。若劳动者直接离职，没有提前30天提出且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。

而且，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在离职过程中，你还可以留意是否存在这种可主张双倍工资的情况。

总之，未签劳动合同离职时，要注意书面通知单位，按照法律规定的时间和流程来，同时维护好自己应有的权益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

双倍工资：是指用人单位违反法律规定，未与劳动者订立书面劳动合同或未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，而需向劳动者每月支付两倍的工资。