劳动法规定的试用期是多长时间？

在我国，劳动法以及相关法律法规对试用期的时长有明确且细致的规定。下面为你详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长短与劳动合同的期限密切相关。当劳动合同期限三个月以上不满一年时，试用期不得超过一个月。这意味着，如果你的劳动合同只签了半年，那公司规定的试用期最多只能是一个月。要是公司规定了两个月的试用期，那就是违反法律规定的。

其次，若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。例如，你签订了一份期限为两年的劳动合同，公司设置的试用期就不能超过两个月。若公司要求试用三个月，这显然不符合法律要求，你有权维护自己的合法权益。

再者，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如一些大型企业，可能会与员工签订三年及以上的劳动合同，但试用期最多也只能是六个月。

此外，还有一些特殊情况。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了保障短期工作劳动者的权益，避免企业不合理地设置试用期。

而且，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。比如公司只和你签了一份试用期合同，那这份合同实际上就是正式的劳动合同。

总之，劳动者要清楚了解这些法律规定，在面对不合理的试用期设置时，要懂得运用法律武器来维护自身的合法权益。