公司降薪扣除绩效和补贴合法吗？
我在一家公司上班，最近公司突然给我降薪，还扣除了绩效和补贴。我不 明白公司这样做合不合法，我也没犯什么大错，也没违反公司规定。我想知道公司有没有权力这么做，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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公司降薪并扣除绩效和补贴是否合法，需要分情况来看。
首先，我们要明确几个法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。绩效和补贴通常属于工资的组成部分。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着如果公司想要降薪扣除绩效和补贴，必须与劳动者协商并达成一致，同时签订书面协议。如果公司未经你同意，擅自降薪扣除绩效和补贴，这很可能违反了法律规定。
另外，如果公司能够证明降薪扣除绩效和补贴是基于合理的理由，比如你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以按照法定程序进行降薪，但也需要有充分的证据和合理的操作流程。
如果遇到公司不合理降薪扣除绩效和补贴的情况，你可以采取以下措施维护自己的权益。你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明降薪的原因和依据，看是否能够达成一致解决方案。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复你的工资待遇，并支付相应的 经济补偿。