试用期因工作没做好被劝退合法吗？

在试用期因工作没做好被公司劝退是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这段时间里，双方都有一定的考察权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其中，第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……这里所说的“不符合录用条件”就可能包括工作没做好这种情况。

但是，公司要以“不符合录用条件”来劝退员工，必须有充分的证据。比如，公司要有明确的录用条件，并且这些条件是在招聘时就已经明确告知员工的。同时，公司还需要有证据证明员工确实没有达到这些录用条件。例如，有具体的工作任务指标，员工没有完成；或者有明确的工作质量标准，员工的工作成果不符合要求等。如果公司不能提供这些证据，仅仅以“工作没做好”这种比较模糊的理由来劝退员工，那么这种做法很可能是不合法的。

如果员工认为公司的劝退行为不合法，可以通过与公司协商解决。若协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。