试用期没过就被劝退是否合法？

在法律层面，试用期没过就被劝退是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间，双方都有一定的考察权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，这是合法的，但前提是用人单位需要有充分的证据来证明劳动者不符合录用条件。比如，用人单位在招聘时明确了岗位的录用条件，并且能够证明劳动者在工作中确实没有达到这些条件。

《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。如果劳动者存在这些情况，用人单位在试用期没过时劝退是合法的。

然而，如果用人单位没有合理的理由，仅仅是因为自身的原因（如经营不善需要裁员等）就劝退试用期员工，这可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当遇到试用期没过就被劝退的情况，劳动者要冷静分析用人单位的理由是否合理，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。