没有通过试用期被解聘是否违反劳动法？

在试用期内，用人单位并非可以随意解聘员工，是否违反劳动法需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，用人单位若要以员工未通过试用期为由进行解聘，必须有充分的证据表明该员工未能达到录用标准，或者经过适当的培训后仍然无法适应其当前职位的需求。例如，公司在招聘时明确列出了一些岗位要求，如具备某种专业技能、达到一定的工作效率等，如果员工在试用期内未能满足这些明确的录用条件，公司可以考虑解聘。

其次，如果用人单位无法提供员工不符合录用标准的相关证据，仅仅以主观判断或者不合理的理由就解聘员工，这种行为将被视为非法辞退。当遭遇违法辞退时，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉，并主张用人单位支付非法辞退的赔偿金。

总之，试用期解聘员工是否合法，关键在于用人单位是否有充分证据证明员工不符合录用标准或经过培训仍无法适应岗位需求。