劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是否可以解除劳动合同？

当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位是可以解除劳动合同的。这是有明确法律依据的，《劳动合同法》第三十九条第一项就对此作出了规定。

这里的“录用条件”，是指用人单位在招用劳动者时，对外公布的录用条件，比如岗位所需的学历、技能、工作经验等具体要求。用人单位要证明劳动者不符合录用条件，需要做到以下几点：首先，录用条件必须是明确、具体且已向劳动者公示的，比如通过招聘公告、员工手册等方式让劳动者知晓；其次，用人单位需要有充分的证据来证明劳动者不符合这些录用条件，例如相关的考核记录、工作表现评估等；最后，解除劳动合同的程序也必须符合法律规定，要将解除的理由和决定通知到劳动者。

对于劳动者来说，如果认为用人单位解除劳动合同的行为不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。