公司以绩效考核为由扣工资是否合法？

公司以绩效考核为由扣工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明白绩效考核和工资的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的保护。而绩效考核是公司对员工工作表现进行评估的一种方式。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果公司的绩效考核制度是合法、合理且透明的，那么在员工未达到考核标准时扣工资可能是合法的。合法合理且透明的绩效考核制度需要满足以下几个条件：一是制定程序合法，要经过民主程序，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；二是内容合理，考核标准要客观、明确、可衡量，不能过于苛刻或者随意设定；三是要向员工公示或者告知，让员工清楚了解考核的内容和标准。

然而，如果公司的绩效考核制度存在问题，比如考核标准不明确、不客观，或者没有经过合法的程序制定，又或者没有提前告知员工，那么公司以绩效考核为由扣工资就是不合法的。在这种情况下，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。比如，先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的依据和理由；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。