绩效考核被扣工资能否要求赔偿？
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绩效考核被扣工资是否能要求赔偿，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果用人单位的绩效考核制度是合法合理的，并且在劳动合同或者规章制度中明确规定了绩效考核的标准和扣工资的情形，同时劳动者确实未达到考核标准，那么用人单位按照规定扣工资一般是合法的，这种情况下劳动者通常不能要求赔偿。例如，公司规定员工每月需要完成一定数量的销售任务，若员工未完成，按照事先约定扣除相应比例的绩效工资，这是符合规定的。 然而，如果用人单位存在以下情形，劳动者是可以要求赔偿的。一是绩效考核制度没有经过民主程序制定，未向劳动者公示。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司的绩效考核制度没有经过这些程序，那么该制度对劳动者是不具有约束力的，用人单位以此扣工资就属于违法行为。 二是绩效考核标准不明确、不合理。比如考核指标过高，超出了一般劳动者能够达到的水平，或者考核标准模糊不清，导致劳动者无法明确知晓自己的工作目标和要求。在这种情况下，用人单位扣工资也缺乏合理依据，劳动者有权要求用人单位补发被扣的工资，并可以根据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 三是用人单位随意变更绩效考核标准。如果在考核周期内，用人单位没有正当理由擅自变更考核标准，导致劳动者工资被扣，这也是不合法的。劳动者可以要求用人单位恢复原有的考核标准，并补发被扣的工资。若用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。 综上所述，绩效考核被扣工资能否要求赔偿要视具体情况而定。劳动者遇到这种问题时，应先了解用人单位的绩效考核制度是否合法合理，再根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。
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