企业经营不好时能否给员工降薪？

在企业经营不好的情况下是否可以给员工降薪，需要分情况来看。

从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果企业想要给员工降薪，首先要和员工协商，并且达成一致意见，同时要用书面形式确定下来。比如企业和员工签订一份新的薪酬协议，明确降薪的幅度、时间等内容。

然而，如果企业未经员工同意擅自降薪，就属于违法行为。员工和企业签订的劳动合同中约定了工资待遇，这是受法律保护的。企业单方面降低工资，违反了合同约定。例如，员工原本每月工资是5000元，企业没和员工商量就降到了4000元，这种情况员工可以通过合法途径维护自己的权益。

当企业经营困难时，也不是完全没有办法合理降薪。企业可以依据《工资支付暂行规定》，在遇到不可抗力或经营困难时，可与本单位工会或职工代表协商一致后降低工资支付标准，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，企业可以在和员工代表或者工会沟通协调后，适当降低工资，但最低不能低于当地规定的最低工资。比如当地最低工资标准是2000元，企业降薪后支付给员工的工资就不能低于这个数。

所以，企业经营不好时不能随意给员工降薪，必须遵循法律规定和程序。员工如果遇到企业不合理降薪的情况，可以先和企业协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。