单位效益不好是否可以降工资？

在我国法律体系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，单位不能随意降低员工工资。工资报酬属于劳动合同的重要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，单位要降低员工工资，必须与员工协商并达成一致，而且要签订书面协议。

如果单位仅仅因为效益不好就单方面决定降工资，而没有与员工协商一致，这种行为是违反《劳动合同法》的。员工有权拒绝单位的降薪要求，并要求按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。

不过，如果单位因效益不好面临经营困难等特殊情况，在符合一定条件下，降工资可能被法律认可。比如，企业生产经营困难，资金周转受到影响，经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但即便如此，也需要遵循法定程序，并且降薪幅度等要合理。

如果员工遇到单位单方面降工资的情况，可以先与单位进行沟通协商，要求单位恢复原工资待遇。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。