用人单位是否可以降工资？
我在一家公司上班，最近公司说要给我降工资，也没说具体原因。我想知道用人单位有权力随意给员工降工资吗？这种情况在法律上是怎么规定的呢？
张凯执业律师
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在我国，用人单位一般不能随意降工资。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，它受到法律的保护。从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资条款是劳动合同中的重要内容之一。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果用人单位要降低劳动者的工资，必须与劳动者协商并达成一致意见，而且要以书面形式确定下来。
如果用人单位未经劳动者同意擅自降工资，这种行为可能构成违约。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的工资情况和用人单位的降薪行为。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位需要按照仲裁决定支付相应的工资差额。若用人单位对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，但这需要遵循一定的法律程序。总之，用人单位不能随意降工资，劳动者的合法权益受到法律的保护。