员工迟到被开除是否有赔偿？

员工迟到被开除是否有赔偿，需要根据具体情况来判断，以下为您详细分析：

首先，公司通常会制定考勤制度来规范员工的上下班时间，以及对迟到、早退、缺勤等行为的处理方式。如果员工的迟到行为非常严重，例如频繁迟到或者每次迟到时间过长，并且在公司多次提醒或者警告之后仍不改正，公司可能会依据规章制度，将其视为严重违纪，从而作为解雇员工的理由。在这种累计到严重违反公司制度的程度的情况下，公司辞退员工是不需要支付赔偿的。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同需要有法定事由。一般来说，单纯的迟到不能直接构成解雇的理由，除非迟到行为极其严重，已经对公司的正常运营产生了严重影响。比如，因为员工的迟到，导致重要业务无法开展，给公司造成了重大损失等。而且，公司在解雇员工之前，还应当给予员工改正的机会，不能轻易地进行解雇。

如果公司违反相关规定，擅自解雇员工，那么员工可以依法要求公司支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，还需要注意公司规章制度的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度的内容本身违法，那么公司依据此规章制度做出的解雇决策也是违法的，这种情况下公司需要支付赔偿。