公司经营不善降薪合法吗？

公司经营不善时降薪是否合法，需要分情况来看。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司经营不善，想要降薪，需要和劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时采用书面形式变更劳动合同，这样的降薪就是合法的。例如，公司因市场环境变化导致经营困难，与员工充分沟通后，员工理解公司处境并同意降薪，双方签订了书面的降薪协议，这就是符合法律规定的操作。

然而，如果公司未经与劳动者协商一致，擅自以经营不善为由降低劳动者工资，这种行为是不合法的。这属于单方面变更劳动合同的内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资。如果公司拒绝，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会会依法处理劳动争议案件，保护劳动者的合法权益。