企业因效益不好降薪是否合法？

企业因效益不好降薪是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果企业想要降薪，必须和劳动者协商，并且达成一致意见，同时采用书面形式确定下来，这样的降薪才是合法的。例如，企业效益不好时，和员工沟通，员工也理解企业的难处，双方协商一致降低工资，并且签订了书面协议，这种情况下降薪就是合法的。

然而，如果企业没有和劳动者协商，擅自决定降薪，那这种行为通常是不合法的。因为劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。企业不能单方面改变合同中的工资条款。即使企业效益不好，也不能随意降低员工的工资。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业按照原劳动合同支付工资。

此外，企业还可能存在一些特殊情况。比如企业因为不可抗力等原因导致经营困难，并且通过了合法的程序，如经过职工代表大会或者全体职工讨论等，制定了合理的降薪方案，这种情况下的降薪可能会被认为具有一定的合理性。但这也需要满足严格的条件和程序。