肺癌工伤能否获得赔偿？

肺癌工伤能否获得赔偿，关键在于该疾病是否与工作存在明确且直接的因果关联。 首先，需要明确“职业病”的概念。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果肺癌是因工作环境中存在的有害物质所致，例如长期接触石棉、砷、铬等致癌物质，经权威机构进行职业病鉴定后，证实为职业病，那么就属于工伤范畴。 依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 若被认定为工伤，劳动者及其亲属有权依据相关法规向用人单位提出工伤赔偿请求。赔偿范围可能涵盖医疗费用、住院期间的伙食补贴、停工留薪期间的工资待遇以及一次性的伤残补助金等多个方面。 若病变并非因工作直接引发，那么工伤事故单位将无需承担相应民事赔偿责任，此时病患需进行职业病鉴定。当没有确凿证据能够排除职业病对患者身体状况产生不利影响这一事实关系时，医疗部门应诊断其为职业病。

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