公司因效益不好降薪是否合法？

公司因效益不好而降薪是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，工资作为劳动合同的重要内容之一，如果要进行变更，比如降薪，是需要用人单位和劳动者协商一致，并且以书面形式确定下来的。

如果公司仅仅以效益不好为由，没有与员工进行协商，擅自单方面降低员工的工资，这种行为是不合法的。因为工资是员工付出劳动后应得的报酬，属于劳动合同约定的重要权益。公司不能随意剥夺员工的这一权益。例如，员工小李原本工资是每月5000元，公司突然以效益不好为由，将他的工资降到3000元，且没有和小李协商并取得他的同意，也没有签订书面变更协议，那么公司的这种降薪行为就违反了法律规定。

然而，如果公司确实面临严重的经营困难，并且与员工进行了充分的协商，员工也同意降薪，同时双方签订了书面的变更协议，那么这种降薪就是合法的。在这种情况下，公司和员工共同承担经营风险，通过协商的方式对劳动合同进行了合理变更。比如，公司效益大幅下滑，面临倒闭风险，与全体员工沟通后，大家一致同意暂时降低工资以帮助公司度过难关，并且签订了相关协议，这样的降薪就是符合法律规定的。

要是员工遇到公司擅自降薪的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。