企业降工资是否合法，若不合法需赔偿几倍工资？
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企业降工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是受到法律保护的。在一般情况下，企业和劳动者签订的劳动合同中会明确约定工资待遇等条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果企业想要降低劳动者的工资，必须与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时采用书面形式变更劳动合同。如果企业没有和劳动者协商，擅自降低工资，这种行为通常是不合法的。 如果企业擅自降工资，劳动者可以以企业未按照劳动合同约定提供劳动报酬为由，解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。这里第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。 关于经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果企业擅自降工资，劳动者因此解除劳动合同，企业需要按照上述规定支付经济补偿，但这并不是“赔偿几倍工资”的概念，而是支付经济补偿。只有在企业存在违法解除劳动合同等特定违法情形时，才会涉及到按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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