公司无理由降薪是否合法？
我在一家公司工作，最近公司突然给我降薪，也没说是什么理由。我想知道公司这样无理由就给我降薪，在法律上到底合不合法啊？我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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公司无理由降薪通常是不合法的。在理解这个问题前，我们先了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。简单来说，就是你和公司签订合同，约定好了工作内容、工作地点、工资待遇等事项，双方都要按照合同来执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司要降低你的工资，得和你商量，并且达成一致意见，还要用书面形式确定下来。
公司无理由降薪，明显违背了上述法律规定。它没有和你协商，单方面就降低了你的工资，这属于擅自变更劳动合同的行为。从法律角度讲，你有权拒绝接受降薪。而且，如果公司因为你拒绝降薪就辞退你，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
要是遇到公司无理由降薪的情况，你可以先和公司好好沟通，要求公司按照原来的合同支付工资。如果沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。