无故降薪是否违反劳动法？
我在公司勤勤恳恳工作，突然收到通知说要给我降薪，也没说什么具体原因。我想知道公司这样无故给我降薪，是不是违反劳动法了呢？我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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无故降薪通常是违反劳动法的。我们先来了解几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同里，一般会约定劳动者的工作岗位和工资待遇等内容。一旦签订，双方都要按照合同履行各自的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司如果要给员工降薪，需要和员工商量并且达成一致，还要有书面的变更协议才行。
无故降薪这种行为，公司没有和员工协商一致，单方面降低工资，属于不按照劳动合同约定提供劳动报酬。这侵犯了劳动者的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
要是遇到公司无故降薪，劳动者可以先和公司沟通协商，要求恢复原来的工资待遇。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，劳动者只要能提供劳动合同、工资发放记录等证据，证明自己原来的工资待遇和公司无故降薪的事实，就有很大可能赢得仲裁，让公司恢复工资或者给予相应的赔偿。