公司降薪是否违法？
我在一家公司上班，最近公司突然给我降薪了，也没跟我商量。我不太清楚公司这种做法合不合法，我想知道在法律层面，公司降薪到底是不是违法的行为，我该怎么判断呢？
张凯执业律师
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公司降薪是否违法需要分情况来看。首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
也就是说，如果公司想要降薪，必须和劳动者协商，并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来。如果公司未经劳动者同意，擅自降低劳动者的工资，这就违反了上述法律规定，属于违法行为。因为工资是劳动合同的重要组成部分，公司单方面改变工资条款，相当于单方面变更了劳动合同，而没有遵循协商一致和书面变更的程序。
不过，也存在一些特殊情况公司降薪可能不违法。比如，企业因受疫情等不可抗力因素影响，生产经营困难，为了稳定工作岗位，通过与工会或者职工代表大会等民主程序协商一致进行降薪。还有，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据相关规定适当降低其工资，但也要有合理的依据和程序。
如果劳动者遇到公司擅自降薪的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求恢复工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。