公司突然降薪是否合法？
我在一家公司上班，最近公司没跟我商量就直接给我降薪了。我不理解公司为什么这么做，也不知道他们这样做合不合法。我想了解一下，从法律角度来看，公司突然降薪这种行为到底合不合法呢？
张凯执业律师
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公司突然降薪一般来说是不合法的。在法律层面，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，双方都必须严格履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，工资作为劳动合同的重要内容之一，公司如果要对其进行变更，也就是降薪，必须与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时采用书面形式来确定这种变更。
公司突然降薪，没有经过与劳动者的协商一致，就单方面改变了劳动合同中关于工资的约定，这显然违反了上述法律规定。这种行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权维护自己的权益。例如，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资待遇。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不过，也存在一些特殊情况。比如公司遇到了不可抗力等客观情况，导致经营困难，在经过合法的程序，如与工会或者全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告后，有可能进行合理的降薪。但即便如此，也不能随意降低劳动者的工资，必须遵循公平合理等原则。