公司突然降薪是否合法?
我在一家公司上班,最近公司没跟我商量就直接给我降薪了。我不理解公司为什么这么做,也不知道他们这样做合不合法。我想了解一下,从法律角度来看,公司突然降薪这种行为到底合不合法呢?
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公司突然降薪一般来说是不合法的。在法律层面,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦依法订立,就具有法律约束力,双方都必须严格履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,工资作为劳动合同的重要内容之一,公司如果要对其进行变更,也就是降薪,必须与劳动者进行协商,并且达成一致意见,同时采用书面形式来确定这种变更。 公司突然降薪,没有经过与劳动者的协商一致,就单方面改变了劳动合同中关于工资的约定,这显然违反了上述法律规定。这种行为损害了劳动者的合法权益,劳动者有权维护自己的权益。例如,劳动者可以先与公司进行沟通协商,要求公司恢复原工资待遇。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 不过,也存在一些特殊情况。比如公司遇到了不可抗力等客观情况,导致经营困难,在经过合法的程序,如与工会或者全体职工说明情况、听取意见,并向劳动行政部门报告后,有可能进行合理的降薪。但即便如此,也不能随意降低劳动者的工资,必须遵循公平合理等原则。

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