公司未与员工协商就通知降薪合法吗？
我在一家公司上班，突然收到公司通知说要降薪，事先根本没和我协商。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益，希望懂法律 的朋友帮我解答下。
张凯执业律师
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公司未与员工协商就通知降薪通常是不合法的。
从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资条款是劳动合同中的重要内容，它规定了劳动者应得的劳动报酬。当公司想要降低员工工资时，这实际上是对劳动合同中工资条款的变更。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司如果要降薪，必须和员工进行协商，并且达成一致意见，同时还要以书面形式确定下来。如果公司未与员工协商，单方面通知降薪，这种行为就违反了上述法律规定。
如果遇到公司未协商就降薪的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司按照原劳动合同支付工资。如果沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司存在未协商降薪的违法行为。