公司经营困难降薪是否合法？

公司经营困难降薪是否合法需要分情况来看。首先，我们要明确工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司不能随意降低。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司因经营困难想要降薪，必须和劳动者协商，并且达成一致意见，同时签订书面协议，这样的降薪才是合法的。

如果公司没有和劳动者协商，单方面决定降薪，这种行为通常是不合法的。这属于公司违反劳动合同约定，劳动者的工资报酬是劳动合同的重要内容，公司擅自变更就是违约。比如，原本劳动合同里约定每月工资5000元，公司没和劳动者商量就降到4000元，这就侵犯了劳动者的权益。

不过，法律也考虑到了企业经营的实际情况。如果公司经营确实陷入困境，比如遇到不可抗力因素、市场环境发生重大变化等，并且公司采取了合理措施，同时降薪幅度合理，程序也合法，也可能被认定为合法。但公司需要提供充分的证据证明经营困难的情况，如财务报表、审计报告等。如果劳动者认为公司降薪不合法，可以先和公司协商解决，要求恢复原工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。