公司全体降薪是否合法？

公司全体降薪是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司要给全体员工降薪，理论上需要和每一位员工协商，并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来，这样的降薪才是合法的。

其次，如果公司以经营困难为由进行全体降薪，也不能随意为之。虽然企业有自主经营权，但这并不意味着可以单方面降低员工工资。当企业经营确实出现严重困难时，需要有相应的证据来证明，比如财务报表、审计报告等显示企业资金链紧张、亏损严重等情况。即便如此，企业也应该按照法定程序进行。例如，企业可以与工会或者职工代表大会进行协商，通过民主程序制定合理的降薪方案，并且要向员工说明具体情况和降薪的必要性。

另外，如果公司没有经过员工同意，也没有遵循法定程序，擅自进行全体降薪，那么这种行为就是违法的。员工有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资。如果公司拒绝，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，公司不能随意进行全体降薪，必须在法律规定的框架内行事。