公司生意不好是否可以降薪？

在法律层面，公司不能仅仅因为生意不好就随意给员工降薪。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，工资作为劳动合同的重要内容之一，如果要进行调整，必须经过用人单位和劳动者双方协商，并且达成一致意见，同时采用书面形式来变更劳动合同。所以，公司单方面因为生意不好就降低员工工资，没有与员工协商一致，这种行为是违反该法律规定的。

其次，从公平和诚信原则来讲，劳动合同一旦签订，双方都应该遵守约定。员工按照合同约定提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。公司生意不好属于经营风险，不能将这种风险完全转嫁给员工。如果公司经营困难，想要降低成本，可以与员工协商，比如通过调整工作岗位、优化工作流程等方式，但不能直接降薪。

如果公司未经员工同意擅自降薪，员工可以采取相应的措施来维护自己的权益。员工可以与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。通过这些途径，员工可以依法维护自己的合法权益。