企业可以因亏损进行降薪吗？

在我国，企业因为亏损就单方面给员工降薪，通常是不合法的。这涉及到劳动合同变更的法律问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资待遇是劳动合同的重要条款之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，企业若要降低员工工资，必须与员工协商，并且达成一致意见，还要签订书面协议。

如果企业仅仅因为自身亏损，没有与员工协商就直接降薪，这属于违反劳动合同的行为。员工有权要求企业按照原劳动合同约定支付工资。若企业拒绝，员工可以通过合法途径维权。比如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对双方的争议进行裁决。

不过，在特殊情况下，如果企业因经营困难、亏损严重，通过合法的程序，如召开职工大会或职工代表大会，向员工说明情况，在得到员工理解和同意后，是可以对工资待遇进行适当调整的，但也需要签订书面的变更协议。所以，企业不能随意因亏损就给员工降薪。