公司亏损降薪是否合法？
我所在的公司最近说因为亏损要给我们降薪， 我不太清楚公司这样做合不合法。我担心自己的权益受到侵害，不知道在这种情况下公司有没有权力直接降薪，也不知道我该怎么应对，想了解一下公司亏损降薪在法律上到底是怎样规定的。
张凯执业律师
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公司亏损降薪是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，一般会明确约定劳动者的工资待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司因为亏损想要降薪，需要和劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时以书面形式确定下来，这种情况下的降薪就是合法的。例如，公司召开全体员工大会，说明亏损情况，提出降薪方案，员工们经过讨论后同意了，并且签订了新的书面协议，这样的降薪就是符合法律规定的。
然而，如果公司没有与劳动者协商，擅自单方面降低工资，这就是不合法的行为。因为劳动合同一旦签订，双方都要按照合同履行各自的义务，公司不能随意变更工资条款。劳动者遇到这种情况，可以采取一些措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。