工伤是给基本工资还是全薪？

在工伤期间，员工的工资发放问题需要按照相关法律规定来执行。首先，我们来了解停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，员工的工资福利待遇是不变的，也就是说应该发全薪，而不是基本工资。

《工伤保险条例》第三十三条有明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的“原工资福利待遇”，就是指员工在正常工作期间所获得的全部工资收入和福利。它包括基本工资、奖金、津贴等。所以，如果您处于工伤的停工留薪期，公司只给您发基本工资是不符合法律规定的，您有权要求公司按照全薪来发放工资。如果公司拒绝，您可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。