工伤扣工资合法吗？

工伤扣工资一般是不合法的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下“停工留薪期”这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这段时间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就意味着，劳动者不会因为工伤而减少正常工作时应得的收入。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，如果您处于停工留薪期内，公司扣您工资的行为明显违反了上述法律规定。如果公司以各种理由克扣工资，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。