工伤是否需要公司赔钱？
我在工作的时候受了工伤，目前还在医院治疗。我不太清楚在这种情况下，公司有没有责任对我进行赔偿。我想知道，从法律角度来说，工伤到底需不需要公司赔钱呢？
张凯执业律师
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工伤是否需要公司赔钱，需要根据具体情况来判断。下面为你详细分析：
首先，我们要明白什么是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中受伤或者得了和工作相关的病。
依据《工伤保险条例》，如果公司已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么在员工发生工伤后，大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。但是，公司也并非完全不用承担费用。例如，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（用人单位难以安排工作的情况下），以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等是由公司来承担的。
要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，原本由工伤保险基金支付的费用都得由公司来出。
综上所述，工伤不一定完全由公司赔钱 ，但公司在很多情况下都需要承担相应的赔偿责任。所以，当发生工伤时，员工应及时与公司沟通，并按照法律规定的程序申请工伤认定和赔偿。