公司拖欠工资应该去哪里投诉？

当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者有多个途径可以进行投诉维权。

首先，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。他们有权对用人单位进行检查，对于发现的违法行为可以责令改正。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉，他们会根据具体情况进行调查处理。

其次，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者需要在规定的时间内，通常是知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。

此外，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。不过，需要注意的是，一般情况下要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才可以向法院起诉。