工伤期间工资只发底薪是否合法？

工伤期间工资只发底薪一般来说是不合法的。

首先，我们要明白“停工留薪期”这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。简单来讲，就是你在没受伤正常工作时拿多少钱，在停工留薪期内单位也得按这个标准给你发工资，而不只是发底薪。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，如果单位在工伤期间只给你发底薪，这就违反了上述法律规定。你可以先和单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付你应得的工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。