工伤期间工资是按照最低标准发放吗？

在工伤期间，工资并非按照最低标准发放。下面来详细解释一下相关法律规定和概念。

首先，“停工留薪期”是一个关键概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般就是职工受伤前正常出勤情况下的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，如果单位在工伤职工停工留薪期内按照最低工资标准发放工资，这是不符合法律规定的。工伤职工可以与单位进行沟通协商，要求单位按照原工资福利待遇发放。如果协商不成，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。