赔付半个月工资算底薪加提成吗？

在法律层面，赔付半个月工资是否包含底薪加提成，需要依据具体情形来判定。首先，我们来明确一下“工资”的概念。工资指的是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。这里面通常涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。提成作为劳动者工资收入的重要构成部分，它是劳动者基于自身业绩所获得的劳动报酬，属于工资总额的范畴。

当涉及到赔付半个月工资的情况时，如果没有特殊说明或者相关约定，一般应按照劳动者正常提供劳动时的应得工资来计算，也就是要包含底薪和提成。比如在用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形下，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，从法律规定和司法实践来看，赔付半个月工资通常是要算底薪加提成的。不过，如果双方在劳动合同、协议或者其他书面文件中有特别约定，赔付工资仅以底薪为计算基数，那么在不违反法律法规强制性规定的前提下，是可以按照约定来执行的。