基本工资是按照N+1计算吗？

首先，我们来解释一下“N+1”的含义。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”则是指用人单位在解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这里的“月工资”并非单指基本工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资的计算，包含了劳动者的多种收入。它不仅有基本工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，在计算“N+1”中的“N”对应的月工资时，要把劳动者在过去十二个月里获得的所有工资性收入加起来，再除以十二，得到的平均数才是用于计算经济补偿的月工资。所以，“N+1”不是单纯按照基本工资来计算的。这样规定的目的是为了更全面、合理地保障劳动者在面临解除劳动合同时的经济权益，使劳动者能够得到与其实际劳动贡献和收入水平相匹配的经济补偿。