N+1赔偿中的1是基本工资还是平均工资？

N+1赔偿中的“1”指的是平均工资。“N+1”赔偿是指用人单位在符合特定情形时，向劳动者支付的补偿。其中“N”是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”是用人单位额外支付劳动者一个月工资。

按照法律规定，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在公司工作3年，因公司符合无过失性辞退情形要解除劳动合同且未提前30天书面通知，应支付N+1赔偿。小李过去12个月工资总和是12万元，那平均工资就是1万元，此时N是3个月工资即3万元，“+1”就是1万元，总共应获得4万元补偿。

这是为了保障劳动者的权益，综合考量劳动者过去一段时间的收入情况，给予合理补偿。因为基本工资可能只是劳动者收入的一部分，不能全面反映其劳动价值和收入水平，而平均工资更能体现劳动者在一定时期内的实际劳动所得。

相关概念：

无过失性辞退：指劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因，用人单位可以依法解除劳动合同的情形，像劳动者患病或非因公受伤在法定医疗期结束后无法继续从事原有工作，也无法适应用人单位新安排的工作等情况。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。