劳动合同的主要条款有哪些？

劳动合同的条款分为必备条款和约定条款两部分。

首先是必备条款，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备这些基本内容：

一是用人单位的信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这能明确你是和哪家单位建立劳动关系，以后出了事知道该找谁负责。

二是劳动者的信息，也就是你的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是确定你的身份，保障你的权益。

三是劳动合同期限，比如签一年、三年，或者无固定期限等，规定了你在这家单位工作的大致时间段。

四是工作内容和工作地点，工作内容就是你具体要做什么工作，工作地点则明确了你在哪里工作。

五是工作时间和休息休假，工作时间像每天8小时、每周40小时等，休息休假规定了你有哪些假期，这能保证你的休息权利。

六是劳动报酬，就是你的工资、奖金、津贴等收入情况，明确了工作能拿到多少钱。

七是社会保险，单位要给你缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是对未来生活的一种保障。

八是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，这是为了保障你在工作中的安全和健康。

九是法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了必备条款，还有约定条款。用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。不过约定条款不能违背法律法规和有关规章的规定。

相关概念：

必备条款：是劳动合同中必须具备的内容，缺少这些内容可能导致劳动合同不成立或者无效，是保障劳动者和用人单位基本权益的重要条款。

约定条款：是在必备条款之外，由双方当事人根据实际情况，通过协商一致确定的条款，能满足双方一些个性化的需求 。